“重实效，乐分享”——公司组织内训师全面提升培训

【概要描述】为推动公司学习型组织建设，加快内部培训师队伍的培养和标准化课程的开发工作，建立健全人才培养计划的系列课程体系，由CBS办公室组织的为期三天的TTT企业培训师全面提升培训于5月19日顺利启动，来自集团职能管理部门、各事业部以及分子公司的五十余名学员投入学习。　　人力资源总监李银果为本次培训班作开班致词。培训是企业人力资源管理提升到一定阶段之后的重点工作，尤其是在集团化的企业，培训更是推动集团战略执行

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发布时间：2017-05-20 15:36
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　　为推动公司学习型组织建设，加快内部培训师队伍的培养和标准化课程的开发工作，建立健全人才培养计划的系列课程体系，由CBS办公室组织的为期三天的TTT企业培训师全面提升培训于5月19日顺利启动，来自集团职能管理部门、各事业部以及分子公司的五十余名学员投入学习。

　　人力资源总监李银果为本次培训班作开班致词。培训是企业人力资源管理提升到一定阶段之后的重点工作，尤其是在集团化的企业，培训更是推动集团战略执行与落地、传承企业价值观和文化的重要手段，是企业在内部能力的梯次转移，是对企业知识的系统管理与标准输出，培训是要促使员工养成自主学习行为，是一个从强制到习惯，从被迫到需要的过程；而内训师的工作是要将企业经营发展过程中积累的知识、经验、教训和案例总结提炼为企业独特知识成果的关键环节，承担着极为重要的角色。

　　集团公司将内训师的培训与整体的人才综合素质培养以及人力资源管理的各个方面都实现充分对接，使得国瓷材料成为培养精英人才、传达企业文化的重要基地。

　　本次培训针对开发课程特点精心挑选学员，制定了详实、严密的培训工作计划，按照“学练结合，学以致用”的总要求，对培训全过程精心设计，确保培训工作进度和课程开发质量符合预期要求。通过培训一是要教授学员掌握标准化课程开发的方法和技巧；二是运用掌握的方法和技巧，完成分配课程的开发工作。

　　在内训师3天的集训中，始终坚持理论学习与现场演练相结合，五十余名学员积极投入到学习、分享、讨论和个人实战演习提升的学习过程中，营造了良好的学习氛围。

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